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唐沢農機サービスは働きやすい会社？①
みなさまこんにちは！広報の都竹です。
みなさまは転職活動の中で企業にどんなことを求めますか？
就職活動や転職活動を行うとき「働きやすい」企業を条件にあげる方は多いです。
働きやすい会社とは
・社内の風通しが良い
・休暇や福利厚生がしっかりしている
・残業がない
・平等な人事評価がなされている
・働き方に理解があり柔軟に働けるか
などのポイントがあるかと思います。
働きやすいと感じるポイントは人によって異なりますが、大体の人が「ここ気になるだろうな〜」と思う私が感じる働きやすい会社の上記5つのポイントの中から今回のブログでは唐沢農機サービスの社内の風通しの良さについて正直にお話しします！
風通しの良い職場とは
風通しの良い職場の定義には大まかに考えると以下のような内容があるかと思います。
・社内間のコミュニケーションが活発
・意見が言いいやすい雰囲気
・上司と部下の関係がフラット
・社内の雰囲気を悪くする厳しい規則やローカル・ルールがない
これらの定義を唐沢農機サービスがクリアしているかどうかというと
・社内間のコミュニケーションが活発・・・◯
・意見が言いいやすい雰囲気・・・◯
・上司と部下の関係がフラット・・・△
・社内の雰囲気を悪くする厳しい規則やローカル・ルールがない・・・△
私の感じる唐沢農機サービスの風通しの良さはこんな感じです。
唐沢農機サービスは風通しの良い職場じゃない！？
上記の私の回答だけでは「唐沢農機サービスって風通しの良い会社ではないんだ…。」と感じるかもしれませんが風通しがいい会社かと聞かれたら私は「はい」と答えます。
それでは、その理由をじっくり解説していきます☝️
①社内コミュニケーションが活発
どこの会社でも同じだと思いますが業務時間中の私語は基本的にNGですが、唐沢農機サービスでは自由にミーティングを設定できるので業務に関することの共有や課題解決に必要なコミュニケーションは活発に取られていると感じます。
また、週に１回、現在の業務の進捗状況を上司に報告する「週報」というMTGの時間があるので上司ともしっかりコミュニケーションの取れている会社です。
②意見が言いやすい雰囲気
当社では社内のルールやマニュアルに対して不足や変更してほしいところがある場合、フォームを通して異議申し立てができます。もちろん上司に相談することも可能ですが、直接ではなかな意見を言いづらいと感じる方も多いとおもいます。
フォームにてテキストで疑問点や意見を問いあわせることができるのでそんな方でも気軽に意見を言える環境です！
③上司と部下の関係がフラット
上司と部下の関係については△をつけましたが、「上司のいうことは絶対！」のような上下関係の厳しさはありませんので安心してください！
ただ業務をすすめていく時には基本的にはどんなことでも上司への報告や上司の許可を得る必要があったり、上司は自分の評価者でもありますのでそういった面では上司と部下の関係はフラットではないかなと思います。
④社内の雰囲気を悪くする厳しい規則やローカル・ルールがない
「上司が帰るまで帰れない。」などの社内の雰囲気が悪くなるような暗黙の了解のようなローカル・ルールはありません。
しかし、当社には挨拶や身だしなみなど当たり前にできるルール「姿勢のルール」というものがあり、中には「このような場合にはこのように対応しなくてはならない」などのルールもあるため人によっては自由がないと感じる方もいるかと思います。
しかし、この姿勢のルールはあくまでも会社の環境を良くするためのルールであり、そのルールでは業務に支障がでるなどの意見ががある場合は、遠慮なく意見を言えますし従業員の声が反映され、ルールの変更が行われることもあります。
まとめ
上司と部下の立ち位置が明確に分かれていたり、細かいルールがあったりとなんだか厳しい会社なのでは？と一見感じますが、それに対して意見や異議申し立てのルートが整備されているので、比較的風通しの良い会社だと私は思います✨
また、自分の上司が明確になっていたり、細かくルールがあることにより「これ誰に聞けばいいの？」「この時どうすればいいんだっけ？」と迷うことがないので新入社員でも無駄にドキドキする日々を過ごさなくてすみます✌️
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会社説明会の日程は、リクルートサイトの“お知らせ”よりご確認ください。
